露木 恵美子 Tsuyuki Emiko

中央大学ビジネススクール 専門職大学院 戦略経営研究科 教授

Professor,Chuo Graduate School of Strategic Management

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創造的な組織のための場づくりと共創を支援したい
I want to support co-creating ba (places) for organizations

私の研究テーマは、「創造的な職場のための場と共創」です。これまで、さまざまな業種・業態の方々と、社員・職員の個性や多様性を活かすことができる共創の場づくりを行ってきました。目まぐるしく変化し続ける時代では、どんな職場でもどんな人にとっても、新しい商品やサービスの発想・開発が求められます。私の研究は、その新しいモノやコトを生み出す「場」がどうすればできるのかを考え、その原理を見つけることです。創造的な場は単に人が集まっただけではできません。その背景には職場(組織)における目にみえない人と人との関係性があるからです。人と人との関係性や、組織に根づく文化まで掘り下げて見直すことで、職場の創造性を高めることができます。

My research topic is "Co-creating ba(places) for Workplaces." I have been collaborating with professionals in various industries and business categories to create places and spaces for co-creation that enable them to make the most of the individuality and diversity of their employees and staff. In an era of so called VUCA, the conception and development of new products and services is required for any workplace or person. My research identifies how to create a "ba(places) " where such new products and services can be generated, and to find the principles behind such co-creation. A creative ba(places) cannot be achieved by merely gathering people together in a workplace because there exists invisible relationships among colleagues. By delving into human relationships and the culture that takes root in an organization, it becomes possible to enhance creativity in the workplace.

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Research 01

職場での関係性改善を通じ、共創力の向上を支援する

「組織文化」の問い直し

Supporting co-creation abilities by improving relationships in a workplace

Revitalizing Organizational Culture

人も組織もそれぞれ異なりますし、組織が抱える課題もさまざまです。しかし課題の元を辿れば、それぞれの組織文化や風土に起因していることも少なくありません。組織文化や風土は、職場で働く人たちの「関係性」から生まれます。課題解決に向けて、新しい制度や手法を取り入れるだけでは不十分で、まずは職場内の関係性の改善に取り組む必要があります。人が活き活きと働ける「場」づくりと、新しい商品やサービスにつながる社内・社外の共創力向上のための活動を実践しています。

Each person and organization is unique; therefore, the challenges they face also vary. However, if we trace the origin of those challenges, we find that they are often caused by the culture and climate of each organization. Organizational culture and climate emanate from the relationships among colleagues. It is insufficient to merely introduce new systems and methods to address issues; one must first work to improve the relationships at the workplace. We practice activities to create a “ba(places)” in which people can work with vigor to improve the co-criative ability both inside and outside the company, thus leading to new products and services.

この研究が世の中にもたらす可能性

Research Possibilities: what the research create to the World

共創力を求める組織

組織内における関係性を改善します。新しい事業創造や組織の課題解決に向けた共創のあり方を様々な角度から検討し、現場の方々と協力しながら創り上げていきます。

Organizations seeking co-creation skills

Improve relationships within an organization. We will examine various aspects of co-creaiton for new business and organizational problem solving, and implement them in collaboration with people in the workplace.

Research 02

組織における「場」および「場づくり」の理論を深め、その実践を支える

「場」づくりの実践

Constructing the theory of “ba(places)” and “creating ba(places)” in organizations and supporting their practice

Practicing “ba(places)” creation

「場づくり」には、言語的な情報に基づく判断だけでなく、感覚や直感も重要です。
感覚や直感を磨くためには、実践のための身体づくりが必要です。参加者には、「場」の力を理論的に理解してもらった上で、身体を使ったワークを提供するなど、実践に向けたトレーニングを開発しています。

Sense and intuition are significant for “creating ba (places)” in additon to judgments made based on verbal information.
To hone the senses and intuition, the body needs to be developed; we provide training for such a practice. We offer participants a theoretical understanding of the power of “ba(places),” which is followed by physical exercises.

この研究が世の中にもたらす可能性

Research Possibilities: what the research create to the World

共創力を求める組織

組織における人間関係の現状を抽出し、関係性の質を向上させることで、共創のための土壌をつくります。

Organizations seeking co-creaiton abilities

We analyze the current status of human relationships in organizations and create the foundation for co-creation by improving the quality of relationships.

Research 03

自律分散型組織を支える人材;「チェンジ・リーダー」を育成する

「チェンジ・リーダー」の育成

Human Resources that Support Autonomous and Decentralized Organizations; Fostering “Change Leaders”

Fostering “Change Leaders”

変化のスピードの速い現代のリーダーシップは、トップダウンのコントロール型から、多様な人材で構成される「場」の力をいかに引き出せるかに変化しつつあります。能動的に他者を巻き込み、周囲との関係性を改善し、「自律的な組織」をドライブする「チェンジ・リーダー」の育成を支援します。

In today’s rapidly changing world, leadership style is shifting from a top-down control style to one that can draw on the power of a “ba(places)” that comprises diverse individuals. We support the fostering “change leaders” who actively involve others, improve relationships with those around them, and maneuver an “autonomous organization.”

この研究が世の中にもたらす可能性

Research Possibilities: what the research create to the World

共創力を求める組織

多様な人材が安心感(心理的安全性)を持って働く創造的な組織のリーダーを育成

Organizations seeking co-creation skills

Developing leaders of creative organizations where diverse human resources work with psychological safety.

これまでの産学官連携事例

Collaborations

ITサービスD社

IT Service Company D

2021

管理者育成・イノベーター育成プロジェクト(若手・経営層)

Managerial and Innovator Development Project (young and management level))

ITベンダーC社

IT Vendor C

2018

職場の関係性改善プロジェクト

Workplace Relationship Improvement Project

素材メーカーK社

Materials Manufacturer Company K

2017

イノベーション人材育成プロジェクト

Innovative Human Resource Development Project

大手メーカーY社

Major Manufacturer Y

2017~2018

組織変革と社員の行動規範改革に関するプロジェクト

Project on organizational transformation and reform of employee code of conduct

漁業協同組合

Fishermen’s Cooperative Association

2012~2013

六次産業化推進プロジェクト

Sixth Industrialization Promotion Project

実績

Achievements

2022.06

書籍|Books

共に働くことの意味を問い直す‐職場の現象学入門

2020.03

書籍|Books

職場の現象学

2019.02

論文|Journal

場と知識創造─現象学的アプローチによる集団的創造性を促す「場」の理論の構築に向けて

2017.06

ケーススタディ|Case Study

こころみ学園/ココ・ファーム・ワイナリー――人が「働くこと」の意味を問い直す─知的障害者支援施設の挑戦

2010.03

書籍|Books

ハイテク・スタートアップの経営戦略 オープンイノベーションの源泉

経歴

Career

1991.03

中央大学大学院文学研究科社会学専攻 博士前期課程修了

Pre-doctoral course at Chuo University, Graduate School of Letters, Sociology Course

2003.03

北陸先端科学技術大学院大学知識科学研究科 博士後期課程修了

Post-doctoral Course, Graduate School of Knowledge Science, Japan Advanced Institute of Science and Technology

2003.04~2007.03

独立行政法人 産業技術総合研究所 ベンチャー開発戦略研究センター 特別研究員/客員研究員

Research Fellow/Visiting Researcher, Venture Development Strategy Research Center, National Institute of Advanced Industrial Science and Technology (AIST)

2005.04~2011.03

明星大学経済学部経営学科 准教授

Associate Professor, Department of Business Administration, Faculty of Economics, Meisei University

2011.04

中央大学大学院戦略経営研究科 准教授

Associate Professor,Chuo Graduate School of Strategic Management

2012.04

中央大学大学院戦略経営研究科 教授

Professor,Chuo Graduate School of Strategic Management

2018.09-2019.08

ウィーン大学 哲学・教育学部 リサーチ・フェロー(Professorial Research Fellow)

Professorial Research Fellow, Faculty of Philosophy and Education, University of Vienna

2019.11-

中央大学大学院戦略経営研究科 研究科長・教授

Dean and Professor,Chuo Graduate School of Strategic Management

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